Le coordinateur de la communauté de pratique (CoP) sur le genre et la fiscalité gérera les divers aspects administratifs du fonctionnement de la CoP et sera le principal point de contact des membres. Un plan de travail a été élaboré pour la CoP et le rôle du coordinateur s’y conformera largement. Ses responsabilités comprendront :
- Travailler avec les organisateurs à la création des sous-groupes de recherche et techniques, selon les intérêts exprimés par les membres.
- Le coordinateur devra organiser et coordonner les créneaux de réunion avec les membres.
- À l’issue des premières réunions des sous-groupes, le coordinateur diffusera une enquête pour recueillir des données sur les projets et initiatives en cours des membres. Un rapport consolidé sera ensuite partagé, sur la base duquel les membres contribueront à un exercice de cartographie qui suivra les grandes initiatives.
- Le coordinateur devra prendre l’initiative d’organiser des séminaires et d’autres actions de diffusion publique.
- Le coordinateur travaillera avec les organisateurs à la publication de blogs dans le cadre de la série de la CoP, qui pourront suivre les axes thématiques des sous-groupes.
- Il sera le principal lien entre les sous-groupes et devra élargir les discussions entre eux et avec d’autres parties intéressées qui ne sont pas nécessairement membres de la CoP.
- Il devra assister aux réunions du Tax and Gender Working Group, davantage axé sur le plaidoyer. Sur la base de ces réunions, le coordinateur établira des liens entre la CoP et le TGWG et rendra compte des possibilités de collaboration avec les acteurs de ce forum.
- Le coordinateur préparera des notes après chaque réunion de la CoP et des sous-groupes, résumant les principaux enseignements et messages.
- Le coordinateur facilitera la préparation d’une revue à mi-parcours de la CoP. À la fin de la première année, il devra présenter ses réflexions propres et collectives sur le travail mené par la communauté de pratique et contribuer fortement à ses plans futurs.
- Il devra tenir un répertoire de toutes les présentations et notes de discussion de la CoP.
- Le coordinateur devra présenter la CoP et ses progrès aux parties prenantes intéressées.
- Le coordinateur rendra compte à Caren Grown et Giulia Mascagni, organisatrices de la CoP.
- Le coordinateur rendra compte chaque mois à l’équipe du projet GET de l’avancement de son travail et des actions mises en œuvre par les membres de la CoP.
Le travail s’effectuera à distance.
Profil recherché
- Expérience avérée de l’organisation et de l’animation d’événements participatifs tels qu’ateliers, présentations, sessions d’apprentissage et webinaires. Idéalement, expérience de la gestion de communautés similaires à celle décrite ci-dessus ;
- Liens avec la sphère académique (universitaire, ancien universitaire ou ayant beaucoup travaillé avec des universitaires ;
- Capacité à travailler avec des équipes internationales, des réseaux d’experts et des communautés de pratique ;
- La connaissance du domaine des finances publiques est un atout ;
- Un master ou trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent : gestion des connaissances, communication, politiques publiques, gestion publique, administration des affaires, relations internationales ou développement international ;
- Excellentes compétences d’analyse, de rédaction et de communication ;
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Description du projet ou du contexte
Contexte : le Plan d’investissement stratégique pour le développement de la France et le projet Gender Equality in Taxation (GET)
Le Plan d’investissement stratégique pour le développement (PISD) vise à atteindre les objectifs de la stratégie interministérielle française d’appui à une meilleure mobilisation des ressources intérieures publiques (MRIP) dans les économies en développement. Le PISD accorde une attention particulière à la modernisation des politiques et administrations fiscales et douanières. Le genre étant un thème transversal prioritaire de la diplomatie féministe française, la France soutient des actions visant à renforcer l’égalité des genres dans les systèmes fiscaux et douaniers des économies en développement afin de permettre une croissance inclusive et durable. Le PISD se concentre en particulier sur les pays africains.
Le projet GET Gender Equality in Taxation, financé par le PISD, vise à contribuer à la réduction des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers africains en soutenant :
- Des actions de réduction des inégalités de genre dans les politiques, l’organisation et le fonctionnement des administrations fiscales et douanières en Afrique.
- La structuration et la promotion du plaidoyer visant à réduire les inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers ;
Le projet GET cible donc les inégalités de genre à trois niveaux des systèmes fiscaux et douaniers :
- Les politiques fiscales et douanières ;
- Les administrations fiscales et douanières ;
- Les services aux contribuables et usagers.
Basé en Afrique de l’Ouest, le projet vise à couvrir en priorité les pays d’Afrique de l’Ouest, puis le reste des économies africaines dans une seconde phase (Afrique centrale et de l’Est).
Doté d’une forte identité de recherche, le projet entend s’appuyer sur la production de connaissances pour identifier et neutraliser les inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers, au bénéfice des administrations partenaires et de leurs contribuables.
Le projet GET vise aussi à créer un réseau de partenaires travaillant de manière coordonnée sur la question des inégalités de genre dans les systèmes fiscaux et douaniers. Ces relations seront nouées entre administrations fiscales et douanières, contribuables et organisations de la société civile, communauté de la recherche, organisations internationales et autres partenaires techniques et financiers du développement.
La communauté de pratique sur le genre et la fiscalité
La communauté de pratique (CoP) sur le genre et la fiscalité est née d’une série de discussions menées autour de la conférence annuelle de l’International Association of Feminist Economists (IAFFE). La CoP réunit des praticiens et des universitaires qui font progresser la recherche sur le genre et la fiscalité, en particulier sur les aspects techniques et de données. Ses membres travaillent dans des organisations internationales, le monde académique, la société civile et chez des bailleurs. Tous participent à titre individuel, et non comme représentants d’une position institutionnelle. Une note conceptuelle pour la CoP a été diffusée par les organisatrices, Giulia Mascagni (directrice de la recherche de l’ICTD) et Caren Grown (senior fellow au Center for Sustainable Development de la Brookings Institution), et une version finale acceptée en décembre 2023. Les membres ont convenu qu’il serait bénéfique de recruter un coordinateur capable de consacrer du temps à la CoP. Expertise France finance ce poste à travers son projet GET. Contrairement au périmètre géographique mentionné ci-dessus, la communauté de pratique n’a pas de focalisation géographique particulière, même si une attention particulière sera portée aux pays à faible revenu.
***
Le projet GET finance le poste de coordinateur de la CoP parce que le développement de la communauté contribuera à :
- Mieux identifier les interactions entre fiscalité et genre et les inégalités qui peuvent en résulter ;
- Produire des connaissances sur ces inégalités et leurs conséquences pour les administrations et les contribuables ;
- Développer des idées et des moyens de réduire les inégalités de genre dans la fiscalité ;
- Contribuer à la sensibilisation aux liens entre fiscalité et genre ;
- Développer une expertise sur les liens entre fiscalité et genre via un réseau de parties prenantes d’horizons divers (organisations internationales, universitaires, partenaires techniques et financiers du développement, etc.).
Postulez ici avant le 4 mars 2024.
