Date limite de candidature : 31/07/2022, 23h59 EST
Basée à la Munk School of Global Affairs & Public Policy, l’Initiative pour les revenus des gouvernements locaux (LoGRI) a été lancée en septembre 2021 pour développer des recherches et des outils utiles à l’action publique, afin d’aider les collectivités locales d’Afrique subsaharienne et d’Asie du Sud à lever davantage de recettes locales, de manière plus équitable et plus juste, et selon des modalités qui favorisent la confiance, la transparence et la redevabilité. Elle s’engage à travailler directement avec des partenaires publics pour mettre en œuvre avec succès des stratégies de réforme innovantes fondées sur la recherche. Elle fait le lien, de manière singulière, entre la recherche, les débats de politique publique et l’appui direct aux programmes de réforme des recettes locales, dans la conviction que la recherche et l’implication directe dans les réformes peuvent se renforcer mutuellement. Le programme LoGRI s’appuie sur les travaux menés dans le cadre de l’African Property Tax Initiative (APTI) et constitue une initiative du Centre international pour la fiscalité et le développement (ICTD).
Les processus administratifs essentiels du programme étant désormais bien établis, LoGRI étoffe ses équipes administratives et de recherche pour accélérer l’atteinte de ses objectifs clés. Le directeur ou la directrice de programme joue un rôle central dans la réalisation de la vision, des objectifs et de la mission de l’Initiative : participation à la planification stratégique au sein du groupe de direction de LoGRI, supervision et exécution de tous les aspects opérationnels, encadrement direct des personnels clés, et supervision de la communication stratégique, des relations publiques et de l’élaboration des demandes de subvention. La personne travaille en étroite collaboration avec le chercheur principal et le directeur exécutif de LoGRI, sous l’autorité générale du directeur exécutif de la Munk School.
Elle veille au bon fonctionnement du programme : encadrement des équipes, supervision des programmes de subventions et des sous-subventions, recrutement et contractualisation d’expertises et de talents techniques et de terrain, reporting financier et non financier, et gestion de l’administration financière de la subvention, y compris les plans et les prévisions financières. La direction assure en outre la liaison avec les services partenaires de l’université, dont le Research Services Office, l’Innovation and Partnership Office et les services d’achats. Elle conçoit et pilote la mise en œuvre de la communication stratégique et des relations publiques, ainsi que les partenariats internationaux et les activités associées, afin d’accroître l’impact et la visibilité de l’initiative dans le monde.
La direction apportera des orientations et un appui stratégiques à des projets complexes et à facettes multiples en cours d’élaboration, et identifiera les difficultés rencontrées par les projets en cours ainsi que les autres obstacles à la réussite, en élaborant des solutions.
Durée
Il s’agit d’un poste à temps plein.
Rémunération
Groupe de rémunération et fourchette d’embauche : PM 4 — fourchette d’embauche : 93 345 à 108 904 CAD — fourchette salariale élargie : 93 345 à 155 575 CAD
Qualifications requises
Formation :
- Licence en sciences sociales ou en sciences humaines, en particulier en études du développement, communication, administration publique ou politiques publiques, ou une combinaison équivalente et acceptable de formation et d’expérience. Un master ou un autre diplôme de troisième cycle dans un domaine connexe est vivement souhaité.
Expérience :
- Cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion de projet dans une grande université de recherche ou un environnement équivalent.
- Expérience de l’élaboration de demandes de subvention.
- Expérience de l’encadrement et de la supervision dans un environnement syndiqué.
- Expérience du secteur du développement international
- Expérience de la recherche ou de la communication stratégique.
- Expérience de vie ou de travail à l’étranger, en Afrique ou en Asie du Sud
- Une certification Project Management Professional est un atout.
Compétences :
- Excellentes qualités de communication écrite et orale et qualités relationnelles, dont de solides compétences pour travailler dans des contextes interculturels et internationaux.
- Compétences éprouvées en gestion de projet : capacité à définir des priorités, à tirer parti de ressources limitées, à respecter les délais, à dialoguer avec de multiples parties prenantes, à résoudre des problèmes, à régler des différends et à élaborer des processus et des règles pour gérer des opérations complexes. Solides capacités d’organisation et sens de l’initiative.
- Capacité à gérer des budgets complexes, le reporting aux bailleurs et les relations avec eux.
- Excellente maîtrise de l’informatique, dont Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
- Une expérience des outils de développement web tels que HTML, WordPress et Acrobat Professional est un atout.
- Excellentes compétences en recherche, avec la capacité de concevoir et de produire des contenus de grande qualité sur un éventail de sujets, en particulier dans les domaines des politiques publiques, du développement et des affaires internationales, et dans des formats adaptés à différents médias.
Autres :
- Capacités démontrées à constituer des réseaux de contacts et d’intérêts, en particulier dans la communauté du développement mondial.
- Grand sens de la collégialité, expérience de l’encadrement et capacité à travailler de manière autonome, en équipe et entre divisions, institutions, etc.
- Capacité éprouvée à mener plusieurs tâches de front et à trouver rapidement une information fiable.
- Tact, discrétion et capacité à préserver la confidentialité.
- Capacité à exercer son jugement et à décider de manière autonome.
- Capacité à assimiler et à interpréter un volume important d’informations.
- Capacité à hiérarchiser tâches et responsabilités.
- Connaissance démontrée des médias imprimés et nouveaux ou émergents, dont le marketing en ligne, les solutions de gestion de contenu et les outils de réseaux sociaux.
- Une bonne connaissance du monde universitaire et de la recherche est indispensable.
Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à candidater ; la priorité sera toutefois donnée aux ressortissants canadiens et aux résidents permanents.
Déclaration sur la diversité
L’université de Toronto est fermement attachée à la diversité au sein de sa communauté et accueille tout particulièrement les candidatures de personnes racisées ou de couleur, de femmes, de personnes autochtones d’Amérique du Nord, de personnes en situation de handicap, de personnes LGBTQ2S+ et de toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification des idées.
Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une courte enquête sur la diversité. Elle est facultative. Toute information vous concernant directement est confidentielle et n’est accessible ni aux comités de sélection ni aux services des ressources humaines. Les résultats sont agrégés à des fins de planification institutionnelle. Pour en savoir plus, voir http://uoft.me/UP.
Déclaration sur l’accessibilité
L’université s’efforce d’être une communauté équitable et inclusive, et cherche activement à accroître la diversité parmi ses membres. Nos valeurs en matière d’équité et de diversité sont liées à notre engagement sans faille envers l’excellence dans la poursuite de notre mission académique.
L’université est attachée aux principes de l’Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Nous nous efforçons donc de rendre nos processus de recrutement, d’évaluation et de sélection aussi accessibles que possible et de fournir les aménagements nécessaires aux candidats en situation de handicap.
Si vous avez besoin d’un aménagement à un moment quelconque du processus de candidature et de recrutement, merci de contacter [email protected].
Si ce poste vous intéresse, merci de candidater via ce portail.
La date limite de candidature est le 31 juillet 2022.
