Les femmes dans l’administration fiscale éthiopienne : données sur la représentation et la performance

Dans le corpus croissant de travaux sur le genre et la fiscalité dans les pays à faible revenu, les implications d’une présence accrue de femmes au sein des administrations fiscales ont reçu relativement peu d’attention. À partir de dossiers du personnel et d’entretiens avec des informateurs clés, nous examinons la représentation des femmes dans les effectifs de l’administration fiscale éthiopienne, ainsi que leur performance et leurs manquements. Les résultats montrent que les femmes dominent l’ensemble des effectifs dans la plupart des bureaux locaux. Elles occupent toutefois massivement des postes subalternes et leur présence aux plus hauts niveaux de direction est assez limitée. Notre analyse des notes de performance ventilées par sexe indique qu’aucun élément concluant ne permet d’affirmer que les femmes obtiennent de meilleurs résultats que les hommes, même si la plupart des informateurs clés tendent à le croire. En revanche, les dossiers disciplinaires établissent solidement que les femmes sont moins susceptibles de commettre des manquements graves, tels que la corruption ou l’abus de confiance, et plus susceptibles de servir un plus grand nombre d’années que leurs collègues masculins. Nous présentons également des comparaisons avec l’Ouganda et d’autres pays membres de l’ATAF. Nos résultats d’ensemble soulignent l’apport significatif d’un recrutement accru de femmes dans les administrations fiscales et la nécessité de renforcer leur pouvoir d’agir par des programmes continus de formation au leadership et de mentorat.