Dans la littérature croissante sur l’égalité femmes-hommes dans la fiscalité dans les pays à faible revenu, peu d’attention a été accordée aux implications de la présence d’un plus grand nombre de femmes dans les administrations fiscales. Cela est également le cas dans les pays à revenus élevés et moyens, une étude récente de l’OCDE portant sur 43 pays ayant révélé que dans quatre cas sur cinq, aucune analyse des dimensions sexospécifiques de l’administration fiscale n’avait été entreprise. Le déséquilibre entre les sexes dans les administrations fiscales des pays à faible revenu reste important, même s’il varie d’un pays à l’autre. Il est particulièrement prononcé dans les postes de direction.
Cette étude vise à étendre nos connaissances dans ce domaine difficile à étudier dans le contexte éthiopien, où il n’existe actuellement aucunes données sur la composition sexospécifique des effectifs, ni des performances et des fautes professionnelles commises par les femmes dans l’administration fiscale. Nous évaluons la représentation des femmes au sein des personnels dans les bureaux de l’administration fiscale fédérale du ministère du Revenu, à différents niveaux hiérarchiques. Nous examinons également les performances, les fautes professionnelles et les tendances en matière de rotation du personnel, ainsi que les salaires des employé·es ventilés par sexe.
Résume du document de travail 169. Traduit de l’anglais par Cyrielle Havard-Bourdais.
